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Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha mejoran la adaptación y rendimiento del personal público con discapacidad

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Desde su creación en mayo de 2025, las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha, han comenzado a transformar de manera significativa la experiencia laboral del personal de función pública con discapacidad intelectual y psíquica

Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha consolidan un sistema pionero de apoyo a empleados públicos con discapacidad intelectual o psíquica

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Las Unidades de Inclusión, gestionadas por Fundación CIEES, se han convertido en una herramienta clave para garantizar la plena adaptación de las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo dentro de la Administración regional.

Finaliza con éxito el curso de “Gestión de Residuos Urbanos e Industriales”, una apuesta por el empleo verde y la inclusión

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El Proyecto ECOEMPLEO impulsa en Cobisa una experiencia pionera en Castilla-La Mancha que combina sostenibilidad, atención ciudadana y generación de oportunidades laborales para jóvenes con discapacidad.

La Despensa Supermercados consolida su Escuela de Reponedores junto al Grupo CECAP

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En el marco de su estrategia de responsabilidad social corporativa, Supermercados La Despensa refuerza su apuesta por la inclusión sociolaboral a través de programas de formación profesional dirigidos a personas con discapacidad

CECAP participa en el grupo de trabajo de "Humanización, Responsabilidad Social y Atención al Paciente" promovido por IDISCAM

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El Presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez, participará en uno de los Grupos de Trabajo promovidos por IDISCAM (Instituto de Investigación de Castilla La Mancha)

Grupo CECAP realiza unas charlas sobre la "Gestión de la diversidad en el entorno laboral" a empleados del Archivo regional de C-LM y alumnos del curso de Digitalización Documental

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Los empleados del Archivo Regional de C-LM son parte fundamental del proyecto que se están desarrollando en sus múltiples fases.

El proyecto de Inserción Sociolaboral "Mujeres, ¡Adelante!" asiste a la V Feria del Empleo y Emprendimiento celebrada en Talavera de la Reina

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13 participantes del proyecto hicieron numerosas entrevistas de trabajo y finalizaron las mismas con un alto grado de satisfacción

Fundación SOLISS refuerza su compromiso con la Inclusión Laboral a través de FUTUREMPLEO, herramienta de acción de Grupo CECAP

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Con esta visita, tanto Martínez Medina como César María Duro expusieron a los 16 alumnos la importancia de esta formación, diseñada para facilitar el acceso al mercado de trabajo, con contenidos que se ajustan de manera precisa a las necesidades formativas de los participantes, teniendo como base las unidades de competencias de la familia profesional de industrias alimentarias.

YMCA y Fundación CIEES colaborarán en acciones que promuevan la empleabilidad e inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

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Con la firma del acuerdo de colaboración, los participantes de ambas entidades sociales podrán disponer de nuevas oportunidades de empleo, formación, acciones Mentoring o capacitación laboral en entornos laborales normalizados, entre otros.

Un estudio en el que participa Grupo CECAP y la UCLM revela que el emprendimiento mejora la vida de personas con discapacidad intelectual

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El estudio 'Cómo impulsa el emprendimiento la satisfacción vital entre las personas con discapacidad intelectual (PcDI): un enfoque de métodos mixtos', que cuenta con la participación de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), ha puesto de manifiesto la importancia del emprendimiento entre las personas con discapacidad intelectual para mejorar su calidad de vida, su ...

Grupo de Entidades Sociales CECAP. Premio Nacional por la Inclusión Educativa y el Empleo en Artesanía

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“Este reconocimiento es un impulso para seguir nuestro rol de herramienta técnica en proyectos de referencia nacional”.

Dos empleos más tras la formación en el Archivo Regional de Castilla La Mancha

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Tanto Rubén como José Manuel tienen formación en “Digitalización y Gestión Documental”, un curso que se remonta al año 2013 y que desde entonces ha permitido a personas con discapacidad intelectual trabajar utilizando las nuevas tecnologías, fomentando así la mejora de su empleabilidad y su capacitación socio-laboral.
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