UNIDADES DE INCLUSIÓN CLM
Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha son una iniciativa pionera a nivel nacional impulsada por Fundación CIEES, dentro del marco de colaboración con el Gobierno regional, para hacer realidad un modelo de empleo con apoyo dirigido a personas con discapacidad intelectual que forman parte de la administración pública.
Desde mayo de 2025, estas unidades ofrecen acompañamiento individualizado y apoyo especializado a funcionarios y personal laboral con discapacidad intelectual o psíquica, facilitando su adaptación, autonomía y desempeño efectivo en sus puestos de trabajo. El enfoque se basa en la metodología de empleo con apoyo desarrollada por el Grupo CECAP: profesionales sociales trabajan de la mano con las personas y sus equipos en la Administración, para ajustar tareas, adaptar entornos y promover la inclusión cotidiana en funciones como auxiliares administrativos, archivo o servicios generales.
La implantación de estas unidades no solo favorece el desarrollo profesional de cada persona, sino que también contribuye a entornos laborales más accesibles, respetuosos y diversos, generando beneficios claros en la integración, rendimiento y satisfacción de los empleados públicos con discapacidad.
Gracias a esta experiencia, Castilla-La Mancha se sitúa a la vanguardia en España en la implementación de modelos estructurados de inclusión laboral dentro de la función pública, con un impacto positivo tanto para las personas beneficiarias como para el conjunto de la administración
Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha superan las 3.400 horas de intervención especializada durante el primer semestre de 2026
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Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha continúan consolidándose como un recurso estratégico para favorecer la adaptación, permanencia y desarrollo profesional de las personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo incorporadas a la Administración Pública Regional.
Fundación CIEES refuerza el Plan de de Acogida de nuevos profesionales con discapacidad en la Administración regional
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La entidad, en inclusión sociolaboral y empleo con apoyo, ha coordinado técnicamente una acción formativa dirigida a profesionales con discapacidad intelectual y/o del desarrollo recientemente incorporados a la Administración Pública de CLM, en el marco de la estrategia impulsada por la Dirección General de CLM, en el marco de la estrategia impulsada por la Dirección de ...
Fundación CIEES refuerza la formación técnica de apoyos naturales dentro de la estrategia regional de empleo público inclusivo
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El gobierno de CLM continúa consolidando un modelo pionero de acceso al empleo público para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo mediante el fortalecimiento de las figuras de apoyo natural.
Casi medio centenar de personas con discapacidad intelectual se incorporan a la Administración regional con el apoyo de las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha
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Durante los primeros días del mes de abril, un total de 49 personas con grado de discapacidad intelectual y/o del desarrollo han iniciado su andadura profesional en la Administración regional
Los apoyos naturales, eje de la estrategia pionera de acceso al empleo público en Castilla-La Mancha
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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado un paso decisivo en la consolidación de su estrategia de acceso al empleo público para personas con discapacidad, con la celebración de una reunión pionera a nivel nacional que marca un antes y un después en los modelos de inclusión laboral dentro de la administración.
Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha completan con éxito la fase de evaluación de nuevos profesionales en la administración regional
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Las Unidades de Inclusión de Castilla-La Mancha han completado con éxito la fase de evaluación de perfiles individuales de las personas que se incorporan como Auxiliares Administrativos y Personal Laboral de Servicios Doméstic
Fundación CIEES refuerza su papel técnico en la estrategia regional de inclusión de personas con discapacidad intelectual en el empleo público
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Fundación CIEES ejerce un rol estratégico como instrumento técnico de referencia, siendo la entidad responsable de la implantación de sistemas de apoyos personalizados dirigidos a facilitar la adaptación, el desempeño y el rendimiento del personal de la Administración pú
