Fundación CIEES refuerza el Plan de de Acogida de nuevos profesionales con discapacidad en la Administración regional
La entidad, en inclusión sociolaboral y empleo con apoyo, ha coordinado técnicamente una acción formativa dirigida a profesionales con discapacidad intelectual y/o del desarrollo recientemente incorporados a la Administración Pública de CLM, en el marco de la estrategia impulsada por la Dirección General de CLM, en el marco de la estrategia impulsada por la Dirección de General de Función Pública para favorecer procesos de incorporación laboral exitosos, sostenibles e inlcusivos.
La escuela de Administración pública de Toledo Acogió el desarrollo de la jornada "Apoyo Natural y Empleo Público Inclusivo", una actuación integrada en el Plan de Acogida diseñado por la Junta de Comunidades de CLM para acompañar a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que han accedido recientemente a puestos de trabajo dentro de la Administración Regional.
La acción formativa, promovida por la Dirección General De Función pública y coordinada por Fundación CIEES, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP especializada en procesos de inclusión laboral y empleo con apoyo, constituye una de las primeras actuaciones previstasd dentro del intinerario de acompañamiento y capacitación que la administración regional pone a disposición de estos nuevos profesionales.
El objetivo principal de esta formación ha sido facilitar la adaptación al entorno laboral, fortalecer las competencias necesarias para el desempeño de las funciones asignadas y dar a conocer los recursos de apoyo que facilitan la adaptación al entorno laboral.
Uno de los aspectos más relevantes de la formación fue el trabajo desarrollado en torno a la figura del apoyo natural, entendida como una estrategia de acompañamiento basada en la colaboración cotidiana entre compañeros y profesionales del entorno laboral. Asimismo, se profundizó el papel que desempeñan las Unidades de Inclusión como aplicación directa en los diferentes puestos de trabajo desempeñados por los participantes.
Los resultados obtenidos reflejan el impacto positivo de esta actuación en los procesos de incorporación laboral en las personas participantes
La evaluación realizada tras la jornada muestra que el 100% de los asistentes mejoró su conocimiento sobre las funciones y responsabilidades asociadas a su puesto de trabajo, mientras que el 90% identificó correctamente la figura y las funciones del apoyo natural. Del mismo modo, la totalidad de los partcipantes manifiestó conocer los recursos de apoyo disponibles dentro de la Administración Regional y el papel que desempeñan las Unidades de Inclusión en el Acompañamiento Laboral.
Especialmente significativo resulta que el 80% de las personas participantes afirmara sentirse más segura y preparada para desarrollar sus funciones de manera autónoma, un indicador estrechamente relacionado con la confianza profesional, la adaptación al puesto de trabajo y la consolidación en el empleo.
La valoración global de la acción formativa alcanzó una puntuación media de 9/10, destacando aspectos como la calidad de las intervenciones, la claridad de las intervenciones, la claridad de los contenidos impartidos y la utilidad práctica de la formación para el desempeño profesional.
Además, el 100% de las personas asistentes recomendaría participar en futuras acciones formativas similares, mientras que la tasa de permanencia durante toda la jornada alcanzó también el 100%, reflejando el interés y compromiso de los participantes en proceso de los participantes con el proceso formativo.
Más allá de los resultados cuantitativos, la actuación ha permitido reforzar la coordinación entre trabajadores, apoyos naturales, responsables de servicio y profesionales especializados, fortaleciendo una red de apoyo fundamental para favorecer procesos de inclusión laboral sostenibles y centrados en la persona.
La experiencia desarrollada confirma la importancia de complementar el acceso al empleo público con medidas específicas de acompañamiento, capacitación y seguimiento que permitan garantizar la igualdad de oportunidades y la permanencia en el empleo de las personas con discapacidad.
En este contexto la colaboración entre la Dirección General de Función Pública y fundación CIEES continúa consolidándose como una alianza estratégica para avanzar hacia una Administración Pública más accesible, diversa e inclusiva, alineada con los principios de administración, autonomía y plena ciudanía.
La acción desarrollada representa una buena práctica en materia de empleo público inclusivo y pone de manifiesto el compromiso de CLM con la costrucción de entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollar su proyecto profesional en igualdad de condiciones.
