FUTUREMPLEO impulsa la formación práctica en empresas y refuerza la inclusión laboral de personas con discapacidad
El proyecto FUTUREMPLEO continúa consolidándose como una iniciativa de referencia en el desarrollo de itinerarios de formación para el empleo dirigidos a personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Su enfoque metodológico, basado en un modelo de formación dual, permite combinar formación teórica y experiencia práctica en entornos laborales reales, favoreciendo la adquisición de competencias técnicas directamente vinculadas a los distintos oficios.
Este modelo se apoya en la metodología de capacitación desarrollada por el Servicio de Capacitación CECAP, diseñada por el equipo de especialistas del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento. Una metodología basada en el análisis individualizado de cada participante, bajo un enfoque transdiagnóstico, que ajusta los niveles de apoyo en función del estilo de aprendizaje y garantiza que cada alumno o alumna cuente con las herramientas necesarias para avanzar con éxito.
En este contexto, las personas participantes ya han iniciado su formación práctica en empresas colaboradoras, un paso clave que les permite enfrentarse a situaciones reales de trabajo y consolidar los aprendizajes adquiridos en el aula.
Un ejemplo destacado de este proceso es el de Adrián Orgaz, alumno del itinerario de Auxiliar de Almacén, quien está desarrollando su formación teórico-práctica en la empresa Agrupación Guerrero (www.agrupacionguerrero.es). Su experiencia refleja el impacto real de este modelo formativo en el desarrollo de competencias, autonomía y confianza en entornos laborales normalizados.
Dentro de este proceso, el papel de los apoyos naturales resulta esencial. Se entiende por apoyo natural aquella figura que, formando parte del propio entorno laboral, acompaña de manera cercana a la persona participante en su día a día, facilitando su aprendizaje y adaptación. Este rol, asumido por profesionales del propio equipo, actúa como puente entre la persona y el entorno laboral, favoreciendo la comprensión de tareas, normas y dinámicas de trabajo.
Tal y como se recoge en el modelo de referencia, los apoyos naturales no sustituyen a los perfiles técnicos especializados, sino que complementan el proceso desde la cercanía, promoviendo la autonomía, evitando la sobreprotección y contribuyendo a generar entornos laborales más inclusivos, accesibles y cohesionados. Su intervención resulta clave para mejorar la adaptación al puesto y facilitar la consecución de los resultados de aprendizaje.
El desarrollo de estos itinerarios formativos es posible gracias a la implicación activa del tejido empresarial y al respaldo institucional. En este sentido, FUTUREMPLEO cuenta con la colaboración de entidades como Fundación Soliss, así como con el apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha a través de su Consejería de Bienestar Social, la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y la financiación del Fondo Social Europeo.
Un trabajo conjunto que genera oportunidades reales de inclusión laboral y contribuye a construir una sociedad más justa, diversa y comprometida con el talento de todas las personas.
