Fundación CIEES refuerza su papel técnico en la estrategia regional de inclusión de personas con discapacidad intelectual en el empleo público

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha celebrado este lunes, en Toledo, la primera reunión de seguimiento del convenio de colaboración para el impulso de las Unidades de Inclusión de personas con discapacidad intelectual en la Administración regional. El encuentro, liderado por el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha permitido analizar la situación actual de la estrategia, evaluar los avances alcanzados y plantear nuevas líneas de mejora para seguir avanzando hacia una función pública más inclusiva, accesible y justa.

En este marco, Fundación CIEES, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ejerce un rol estratégico como instrumento técnico de referencia, siendo la entidad responsable de la implantación de sistemas de apoyos personalizados dirigidos a facilitar la adaptación, el desempeño y el rendimiento del personal de la Administración pública con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Un modelo de intervención que sitúa a la persona en el centro y garantiza su plena inclusión en el entorno laboral.

Durante la reunión, el consejero ha reiterado el firme compromiso del Ejecutivo autonómico con las personas con discapacidad intelectual que acceden al empleo público tras superar procesos selectivos específicos. En este sentido, ha recordado que desde el año 2015 se han reservado más de 600 plazas para este colectivo en los distintos ámbitos de la Administración regional, consolidando a Castilla-La Mancha como una comunidad referente en inclusión laboral.

En el encuentro han participado representantes de Fundación CIEES, Grupo CECAP, CERMI Castilla-La Mancha y Plena Inclusión, junto a la Dirección General de Discapacidad de la Consejería de Bienestar Social, a quienes Ruiz Molina ha agradecido su implicación y colaboración en el desarrollo de esta iniciativa pionera. En este contexto, CECAP presentó los resultados obtenidos hasta la fecha, poniendo de relieve el impacto positivo de los apoyos personalizados y trasladando diversas propuestas de mejora orientadas a reforzar el modelo.

Entre las principales líneas planteadas destaca la implantación de un protocolo de evaluación de la idoneidad del puesto de trabajo, así como el desarrollo de actuaciones específicas en los entornos laborales, con el objetivo de garantizar una adecuada adaptación de las tareas, los ritmos y los apoyos a las capacidades y necesidades de cada persona.

Por su parte, el presidente de la Fundación CIEES, Andrés Martínez, subrayó que Castilla-La Mancha es la primera región en España en implantar una estrategia estructurada de inclusión laboral en el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual, destacando el valor de un modelo que combina procesos selectivos adaptados con apoyos técnicos continuados. En la misma línea, la presidenta de CERMI Castilla-La Mancha, Cristina Gómez, puso en valor la importancia de avanzar en procesos selectivos accesibles y ajustados a la realidad de este colectivo como garantía de igualdad de oportunidades.

Con este modelo, Fundación CIEES y el Grupo de Entidades Sociales CECAP consolidan su papel como agentes clave en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas de inclusión, aportando conocimiento técnico, experiencia y soluciones innovadoras que contribuyen a transformar la Administración pública en un entorno verdaderamente inclusivo y comprometido con la diversidad.