Fundación CIEES colabora con CORRESPONSABLES.COM en un desayuno sobre responsabilidad social corporativa con empresas y entidades toledanas

En el desayuno tomaban parte: UCLM, Consejería de Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, Radio Televisión Castilla-La Mancha, IDC Hospital Tres Culturas, get brit! (academias de idiomas), Hotel Fontecruz, SAR Qavitae (residencias de tercera edad), Cervezas Domus y el departamento de Gestión y Administración del grupo CECAP, Fundación CIEES y Futurvalía.

Tras la intervención de Pablo Martín, delegado en Madrid de CORRESPONSABLES.COM, la apertura del desayuno correspondía a la anfitriona, ya que se celebraba en la biblioteca del Vicerrectorado en el edificio Lorenzana de la UCLM. La vicerrectora Fátima Guadamillas daba la bienvenida a los presentes y mostraba las lineas generales de la RSC en la universidad castellano-manchega: el apoyo a estudiantes con especificidad y la colaboración en investigación en el tercer sector.

Barbara Nosti, directora de la residencia de SAR Quavitae en Bargas, acompañada del director del grupo, Ignacio Martín, desgranaba las acciones de responsabilidad social de su empresa, que van desde el plan de igualdad, la comisión ética o las acciones de conciliación de la vida familiar y laboral.

Marta Ponos, responsable de Comunicación de RTVCM, explicaba como la RSC de la televisión autonómica se materializa en el programa "Mancha-T", dedicado cada mes a una entidad o asociación del tercer sector. Desde hace dos meses, el ente público dispone de un plan de igualdad para sus trabajadores.

El director de servicios geneales del Hospital IDC Tres Culturas, Jesús Retanero, acompañado por Noelia Ortega, daban cuenta de cómo la RSC ha posicionado al hospital toledano como innovador en las reuniones de calidad de su grupo. Noelia acoge en este momento a dos jóvenes con especificidad de Futurvalía que realizan su voluntariado formativo, "que aportan muchos valores a los trabajadores con los que cooperan".

Fernando Campoy, gerente de Cervezas Domus, comentaba la experiencia de acojer a un voluntario en formación procedente de Futurvalía. Una experiencia novedosa para la pyme toledana, que coincidía en los beneficios de la experiencia en el terrono de la mejora del clima de trabajo en la fábrica de cerveza.

Por su parte Sagrario Navarro y Concepción Peinado, que acompañaban ala directora general de Relaciones Laborales, Salud y Seguridad de la Consejería de Empleo de la JCCM explicaron el entorno normativo en el que se desenvuelve la RSC en la región: la ley de Centros Especiales de Empleo (103 registrados en CLM, con 2000 trabajadores), los enclaves laborales y el sistema de cooperativas, que cuentan con legislación propia.

Victor Vicente, gerente de get brit!, que presta el servicio en unas 50 Escuelas Municipales de Idiomas de CLM, Madrid, Extremadura y Andalucía, explicaba cómo había contratado en el último mes a tres jóvenes con especificidad para desempeñar tareas de conserje en las EMI de Illescas, Noblejas y Seseña. Un experiencia muy positiva, realizada a través de Futurvalía.

Laura Cuadrado, directora del Hotel Fontecruz Toledo, señalaba cómo ha incorporado la RSE a su establecimiento gracias a la colaboración con Futurvalía: un joven con especificidad presta sus servicios como auxiliar en la recepción del hotel.

La profesora de la UCLM, Esther Mercado, desgranaba su investigación sobre Empleo Con Apoyo en la región, con más de 13 empresas analizadas, señalando las flaquezas y las fortalezas del método de inclusión laboral.

Por su parte, el responsable del Departamento de Gestión y Administración del Grupo CECAP, la preparadora laboral de Futurvalía Loli Navarro y el gerente de Fundación CIEES pusieron a disposición de empresas e instituciones presentes la experiencia del grupo en la puesta en práctica de la RSC.

Todos los presentes coincidieron en señalar la necesidad de profundizar en las acciones emprendidas en materia de RSC, destacando que no se trata de una moda sino de un valor añadido para las organizaciones que la practican.

 

 

 

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